Es muy común las denuncias o las consultas en las empresas sobre los controles que aplican los directores de una compañía respecto de las normas de Recursos Humanos que, en las pequeñas y medianas compañías suele ser o muy permisiva o extremadamente rígida. Ocurre, como siempre hacemos referencia, que los pocos recursos con el que cuenta la empresa deben ser aprovechados al máximo.
Por ello, respecto del uso de internet en el horario laboral, aquí os recomiendo algunos pasos a seguir.
Años atrás, el principal registro de abusos en las empresas era el uso del teléfono, que ocasionaba un mayor gasto al presupuesto laboral y reducía los tiempos laborales. Hoy, internet es el medio de comunicación devenido en puro entretenimiento que, de una manera u otra, resta productividad a cada trabajador de la compañía. Sin embargo, la respuesta al problema no es la prohibición.
Lo más recomendable es permitir la conexión a internet en las computadoras y sólo habilitar un software de comunicación instantánea para el trabajo y los proveedores o el público deseado de la empresa. Otra de las opciones es instalar un programa para regular la cantidad de tiempo que los empleados destinan a ello. No significa un programa espía, pero sí para tomar decisiones en el momento correcto.
