La mayoría de las estadísticas no auguran una rápida recuperación de la crisis financiera en España y en el continente europeo, con lo cual las previsiones en el mediano y largo plazo son negativas. Ante esto, la mayor cantidad de las pequeñas y medianas empresas sufren la ausencia de financiación y la utilización de sus propios recursos. Por ello, una alternativa ante períodos de crisis es reducir la plantilla laboral, última solución que se debe utilizar.

Sin embargo, entre los empresarios el despido de empleados es el primer recurso para achicar gastos. Aquí os detallo algunos consejos para reducir costos, mantener al personal en función y evitar mayores conflictos.

Una solución posible antes del despido de trabajadores es reducir y reprogramar funciones, es decir, analizar qué función puede ser factible de cumplirla en forma externa. Con una leve reducción del salario, se puede transformar a un empleado dentro de la compañía a un trabajador desde su hogar.

Otra opción es implementar un programa de vacaciones anticipadas, o jornadas de trabajo reducidas o suspensiones temporarias. Cualquiera de las alternativas siempre será mejor ante el despido de personas, pues cada caso podría originar un reclamo laboral y un inicio de enfrentamiento judicial.