Cuando una empresa debe realizar la contratación de un empleado, el primer paso es publicar un aviso clasificado para comenzar a recibir a los postulantes que, en el 99 por ciento de los casos, son muchos. Por ello, para maximizar el tiempo y no extenderse en la realización de entrevistas, aquí os acerco algunas recomendaciones.
Es importante saber si en la experiencia previa logró trabajar en una o en varias empresas durante un período prolongado. Con ello se podrá contar con una idea sobre por qué sus trabajos anteriores no lograron prolongarse en el tiempo. En relación con esto, es interesante saber cómo ingresó a los empleados anteriores y el motivo por el cual finalizó la relación laboral.
Para una gran compañía, si el Departamento de Recursos Humanos no contrata al empleado correspondiente, toma uno nuevo. Para una pyme, los recursos no sobran, por lo cual es mejor no perder tiempo.
También es conveniente ofrecer un contrato a prueba durante los primeros tres meses, para luego sí firmar un contrato efectivo. Es importante que el empleador disponga de los teléfonos o los contactos de las empresas anteriores para consultar las referencias.
Por último, aunque es muy común que no se lo respete, es importante evitar contratar a alguien por el mínimo salario: cuanto más se invierta en el empleado, más productivo será.
