Es sabido que en las grandes multinacionales conservan empleados con sueldos interesantes, medios, bajos o del nivel promedio, pero hay ejecutivos que realmente perciben grandes sumas de dinero por sus labores profesionales. Esto es muy común.

Sin embargo, en las pequeñas y medianas empresas, esto no es lo mismo pues es más notoria la diferencia de salarios en la relación empleado y empleador, aunque ello no debe ser motivo de ninguna diferencia o polémica dentro de la empresa.

Pero sí puede ocurrir que en tiempos de crisis, los principales jefes de la compañía continúen percibiendo elevados salarios mientras que el personal sufre reducciones o descuentos. Como empleadores y directivos de la empresa, es necesario ser muy cuidadoso con estos temas pues el principal valor a preservar en época de crisis es el Recurso Humano, precisamente quien va a comandar con su productividad los tiempos de crisis.

De permanecer descontento y bajo desconfianza, la productividad del empleado se verá reducida. Por ende, el fin de la pyme de abandonar la crisis se pospondrá por un tiempo indeterminado.

Por ello se recomienda cuidar los mensajes, los anuncios, las relaciones salariales y todo aquello que perjudique el rendimiento de los empleados que, como nunca, deben seguir el “correcto” ejemplo de los jefes.