Exceso de presión en las empresas

Hay quienes aseguran que sólo en las grandes corporaciones se someten a los empleados a situaciones de gran presión por diversos motivos. Desde el vértigo por cumplir metas hasta el tiempo para alcanzar objetivos financieros o de producción. Sin  embargo, en las pequeñas y medianas empresas también se producen situaciones de gran presión laboral que, en exceso, sólo perjudican al empleado y a quienes lo rodean.

En una pyme, los recursos no son excesivos, con lo cual con poco se debe lograr mucho. Y en tiempos de crisis, donde se deben potenciar todos los recursos disponibles, cumplir con determinados objetivos suele ser una aventura difícil de lograr.

Como jefe, director o gerente general, no es conveniente someter a demasiada presión a un empleado o a un grupo de ellos, pues causará precisamente el efecto contrario: disgusto, rechazo a las consideraciones generales, malestar personal y grupal.

Cuando la empresa necesite de cumplir con ciertas metas, lo más importante será incentivar al empleado, brindar el apoyo necesario y, en la medida justa, presionar sanamente al grupo de trabajo.